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助理人力资源管理师考试内容是什么

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助理人力资源管理师考试内容是什么

  助理人力资源管理师考试内容

  2020年助理人力资源管理师考试科目主要有2门:《理论知识》和《专业技能》

  《理论知识》考核方式:

  选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。

  《职业道德》通常会有25道选择题,权重10%,共10分;

  《专业知识》通常有100道选择题,单选60道,多选40道,权重90%,共90分。

  《专业技能》考核方式:

  简答题、计算题、综合题,权重100%,共100分。

  人力资源师证书有没有用

  先不说有用还是没有用的,据了解,大部分人还是选择考了这个证书,而且很多人不是从事人力资源的,也考了这个证书,这种情况在内地比较多,沿海经济发达地区相对少些。

  在人力资源这个圈子,对这个证书的看法也不同,虽然不特别强调说这个证书多么重要,但基本不反对,大部分人认为有时间还是可以考一个。

  说没有用的,主要是学完了和没学过一样,造成的原因的是多方面的,萝卜君也教过很多考证班,一类人是基本不去上课,去上课的人不到报名人数的一半,这类人肯定是说学了没有用的;还有一类是认真上课的人,也会说用处不大,就和我们的教程有一定的关系,这套教程的确很理论化,但人力资源工作又是一门实践性很强的工作,每一项工作需要去实际操作,课堂上是没有这个机会的,就导致讲的是理论,工作中无法得到应用。

  说有用的,会觉得学完后,对人力资源体系有一个整体认识和了解,其次是找工作还是有一定作用的,学习的同时也能认识更多的同行,也是一种收获。图片

  人力资源师证书等级划分图片

  人力资源证书一共分为四级。

  国家职业资格四级:人力资源管理员

  经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.

  国家职业资格三级:助理人力资源管理师

  取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;取得大学专科学历证书后,连续从事本职工作3年以上

  国家职业资格二级:人力资源管理师

  取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上

  国家职业资格一级:高级人力资源管理师

  连续从事本职工作19年以上

  拓展阅读:助理人力资源管理师各题型解答技巧

  1、第一部分是职业道德部分,一共25道题,转换后共计10分,题型为单选加多选,一般情况下,多数人都能够答对,关键在于选择的时候,要以良好的职业道德准绳为标榜,结合法律的角度去考虑,不要选的太离谱,看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

  2、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择60道题,多项选择40道题,每道题目1分,共计100分,转换后是90分。这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要,考试的时候,这一部分会抠得比较细,所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚,重在理解,到最后如果你还没有准备好,有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思路背下来,但这样只是为了应付考试,自己实际上学不到太多的东西,而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

  3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型,也是100分。

  简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,要整理出老师上课时说的一些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

  计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。

  对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。

  对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。

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